CNT-AIT logra cancelar una firma de discos en El Corte Inglés

Un exitoso piquete de la CNT-AIT logra paralizar por completo el evento propagandístico de El Corte Inglés. La firma de discos estaba programada para el 19 de julio entre las 12:00 y las 15:00. Más de un centenar de personas han acudido a las puertas del centro comercial para conocer en persona a los artistas de tercera que allí se daban cita. Sin embargo, varias anarcosindicalistas iniciaban una ruidosa concentración a las 12:30 de la mañana para denunciar las represalias sufridas por la sección sindical de la CNT-AIT en IECISA (Informática El Corte Inglés S.A.).

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CNT-AIT Salamanca contra el ERE en Atento-Movistar

Durante la tarde del 17 de julio, varias militantes de la CNT-AIT de Salamanca han salido a la calle para apoyar a sus compañeras de Atento.

Esta empresa de telemárketing se encuentra inmersa en un proceso de ERE. Un despido masivo que amenaza con mandar a la calle a más de 800 personas, cerca del 10% de la plantilla. Todo porque Movistar, principal cliente de la empresa, pretende abaratar costes empeorando aún más las condiciones laborales de quienes prestan su servicio de atención al cliente.

Las cenetistas han desplegado una pancarta delante de la tienda que Movistar mantiene en la céntrica Plaza de España de Salamanca. Durante algo más de una hora han gritado consignas contra el ERE y por la lucha y unidad de las trabajadoras, y han repartido centenares de octavillas informativas a clientes y transeúntes.

Varias personas se han acercado a conocer la historia de primera mano y han mostrado su frontal desacuerdo con los caprichos de estas empresas, culpables directas de engrosar las saturadas listas del paro.

La coordinadora de secciones sindicales de la CNT-AIT en Atento, con presencia en varias localidades del estado, ha manifestado su «oposición frontal al ERE», al que ha calificado de «tomadura de pelo». Además ha remarcado que sólo existen dos alternativas para las trabajadoras: permitir que los sindicatos mayoritarios pacten la forma y número de los despidos, o auto-organizarse para mantener una huelga indefinida hasta lograr parar por completo el ERE.

También han lanzado un llamamiento de boicot a Movistar, y han pedido que se realicen llamadas solidarias al 1004 o al 900101010 rechazando cualquier despido en Atento.

En Salamanca, las anarcosindicalistas se han comprometido a apoyar esta lucha hasta el final sin aceptar ni un solo despido. Nuestra mejor arma es la solidaridad.

Contra las contrataciones a dedo en el SACYL

Desde hace más de cuatro años, CNT-Salamanca lleva peleando contra las contrataciones fraudulentas de trabajadores interinos en el SACYL y para que la selección de todo el personal temporal se realice a través de procedimientos objetivos y transparentes (bolsas públicas de empleo), algo que beneficia a una mayoría de trabajadores frente al enchufe de unos pocos.

El punto de partida de esta lucha se sitúa en el año 2010 con la denuncia de una contratación para una plaza de interino en la especialidad de Psicología Clínica en el Hospital Clínico Universitario de Salamanca. En dicha selección no se siguió el baremo establecido, resultado de lo cual no fueron seleccionados los candidatos con más méritos, entre quienes se encontraba una compañera de nuestro sindicato en Salamanca. Desde entonces, llevamos luchando tanto por vía sindical como judicial para que se haga justicia. Los jueces han decidido mirar para otro lado sin entrar en la clave del asunto: si a los méritos de los participantes se les aplica el baremo de dicha convocatoria, la persona seleccionada debe ser otra distinta. Si los jueces no hacen justicia nos vemos obligados a seguir luchando para conseguir una solución satisfactoria y equitativa al conflicto.

Tras haber mantenido contactos con Recursos Humanos de SACYL y ante la negativa o la ambigüedad con que responden a nuestras propuestas, desde CNT-Salamanca nos vemos obligados a reabrir la campaña sindical para exigirles un cambio de rumbo en su pasividad frente al fraude en la contratación de personal interino. Nuestras peticiones ante RRHH de SACYL son:

  • Solución pactada al conflicto que nuestra compañera mantiene con el SACYL.
  • Que todas las contrataciones de personal interino se realicen siguiendo el orden establecido en las bolsas de empleo sin hacer uso de entrevistas que conducen a selecciones arbitrarias e interesadas.
  • Que las bolsas de empleo sean públicas y se actualicen de forma periódica.
  • Que se establezcan procedimientos que permitan la movilidad del personal interino contratado, equiparando derechos respecto del personal fijo.

Invitamos a todas las trabajadoras y trabajadores del SACYL así como a las usuarias y usuarios del mismo a apoyar nuestras reivindicaciones y sumarse a las movilizaciones y protestas que realicemos.