Un ERE publicado, un período de negociaciones, todo un mes de luchas, miles de comunicados convenciéndonos de que la empresa no tiene motivos, una comisión paritaria que no ha parado de repetirnos que se oponen al ERE y todo para que llegado el día critico nos vengan a decir que la situación es difícil de defender y camuflen de referéndum la decisión de aceptar el ERE, así no se verán con la aparente responsabilidad de tener que cargar con un despido colectivo y poder lavarse las manos, condicionando entre nosotros la toma de decisión de la aceptación con acuerdo. Lo de siempre, “era la opción menos mala”, “no se podía hacer otra cosa”,…
El pasado 30 de julio una docena de compañeros y compañeras realizaron una concentración a las puertas del establecimiento que Movistar tiene en la céntrica Plaza España de Salamanca. El motivo de la concentración era apoyar a las Secciones Sindicales de CNT en Atento que están en lucha contra el ERE que va a realizar la empresa, dejando en la calle a 800 familias.
La Coordinadora de Secciones Sindicales de CNT en la empresa ya se ha manifestado en varias ocasiones contra este ERE, al que consideran una tomadura de pelo para abaratar costes y hacer que las empresas Atento, Telefónica y Movistar acumulen mayores beneficios a costa de empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Durante una hora se estuvo repartiendo información a los transeúntes, así como se informó con detalle a los clientes de la empresa. Muchas personas animaron a los piquetes y enviaron su apoyo a los trabajadores afectados por el ERE.
Kebab Pak Europa es una empresa que mantiene a sus empleados en condiciones lamentables, obligándoles a trabajar por cinco euros la hora. El tipo de contrato es temporal por un tiempo máximo de nueve meses que se van encadenando de forma indefinida, obligando a los trabajadores a firmar la liquidación sin recibir un céntimo ni disfrutar de sus vacaciones, cambiándoles de empresa en cada contrato para que no puedan mantener la antigüedad y estando dados de alta por diez horas semanales mientras trabajan catorce. Además de todo esto los empleados no reciben el total del dinero reflejado en la nómina lo que significa que, a parte de de robarle de su sueldo, las cuatro horas semanales de más que realizan son gratis para la empresa.
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