Derechos laborales en Estado de Alerta

  • CNT reclama la defensa de los trabajadores despedidos, tanto en EREs encubiertos, por ser eventuales, falsos autónomos y otras circunstancias.
  • Exige que se asegure la protección de las personas trabajadoras en salud laboral, evitando exponerse en trabajos no indispensables, obligando al teletrabajo cuando sea posible y haciendo real la conciliación de los cuidados con la continuidad de los puestos de trabajo.
  • Ante cualquier circunstancia, duda o necesidad de asesoramiento, acude a tu sindicato.
  • En Salamanca hemos habilitado un tele´fono para consultas: 631 521120 y nuestro mail está operativo salamanca@cnt.es
  • Te dejamos para su descarga una guía sobre ERTEs y Prevencion de Riesgos laborales: https://www.cnt.es/wp-content/uploads/2020/03/Gu%C3%ADa_ERTE%C2%B4s_y_Prevenci%C3%B3n_riesgos_laborales_Covid_19.pdf

Hoy entra en vigor la derogación del despido por faltas de asistencia justificadas

Compañer@s informamos de que hoy ha entrado en vigor el decreto por el que se deroga el despido por faltas de asistencia justificadas.

Este artículo, que fue modificado con la reforma laboral de 2012, establecía que un contrato de trabajo puede extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

Más información: https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-derogacion-despido-faltas-asistencia-justificadas-entra-vigor-jueves-20200220083754.html

«Desde CNT seguiremos vigilantes y organizándonos, ya que sabemos que la única garantía de respeto a una hipotética legislación laboral más benevolente es la implantación de la organización sindical activa y combativa en los centros de trabajo»

En lace al BOE:

https://www.boe.es/boe/dias/2020/02/19/pdfs/BOE-A-2020-2381.pdf

¡ATENCIÓN! Se cierra el conflicto con Leroy Merlin.

Esta mañana se ha llagado a un acuerdo con LEROY MERLIN

Recordemos que Leroy Merlin despidió a un compañero con un «despido disciplinario» y SIN NINGUNA INDEMNIZACIÓN después de años de trabajo para esta empresa.
Esta misma postura la mantuvo la dirección y recursos humanos en el acto de conciliación.
Durante estos dos meses de conflicto la postura de la dirección de la tienda de Salamanca ha sido evitar el diálogo alargando en el tiempo el mismo.

Esta mañana tras una propuesta de acuerdo por parte de dirigentes de la empresa de Madrid, el compañero ha aceptado un acuerdo equivalente a 46 días por cada año trabajado y este sindicato respeta su decisión.

Este acuerdo supone una considerable mejora respecto a un posible improcedente, puesto que la indemnización por despido desde la Reforma Laboral de 2012 se sitúa en 33 días

Seguiremos vigilantes y respaldando al 100% nuestra sección sindical en la empresa, para evitar nuevos abusos.

Como no puede ser de otro modo, tanto trabajador como este sindicato agradecemos todo el apoyo recibido en este tiempo por parte de otros sindicatos, colectivos, medios de comunicación y compañeros/as. Esta solidaridad ha sido fundamental a la hora de resistir y pelear.

La fuerza de obrero es la solidaridad.

LA LUCHA NOS DA LO QUE LA LEY NOS NIEGA.
¡Salud y Anarcosindicalismo!