Una vez más desde la Sección Sindical de CNT en Leroy Merlin nos toca denunciar un despido totalmente injustificado por parte de la empresa. En este caso se trata de un despido especialmente grave pues nuestro compañero llevaba más de 20 años trabajando y se encontraba de baja médica.
La empresa, valiéndose de sus argucias habituales, ha presentado una carta de despido llena de mentiras. Tienen la vana esperanza de poder enmascarar la realidad y de que nadie repare en la concurrencia de varias razones de discriminación como son la edad del empleado y sus problemas físicos después de tantos años en unas condiciones laborales desfavorables para cualquier trabajador, más aun para alguien que ha requerido una adaptación de su puesto de trabajo.
Dichas condiciones han sido denunciadas por la Sección Sindical de CNT sin encontrar respuesta por parte de la dirección de la tienda.
Por supuesto la empresa ha intentado desacreditar al trabajador, algo del todo imposible dado el desempeño excepcional de su labor durante todos estos años. El Comité de empresa por su parte ha acogido el despido con total indiferencia lo que deja en mal lugar, una vez más, a los que se supone han de ser los defensores de los trabajadores.
En uno de los puntos de la carta de despido se alude la “obstinada” reclamación por parte del empleado al Comité de seguridad y salud por su pasividad en la consecución de mejoras en su entorno de trabajo. Representantes de los trabajadores en una carta de despido…no se puede caer más bajo.
Desde CNT hemos intentado mediar para la readmisión del compañero pero nuestra petición no ha sido atendida. No es la primera vez que la empresa nos intenta amedrentar mediante despidos y sanciones con la intención de que cesemos en nuestra actividad sindical.
Por ello hemos decidido iniciar un conflicto sindical con la empresa para conseguir primero la readmisión de nuestro compañero injustamente despedido y segundo el cese del acoso a nuestra sección sindical.