El Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO pactaron la actualización del salario mínimo para el año 2025. Una vez que ha pasado los trámites burocráticos necesarios, esta medida ha entrado en vigor y sus efectos son retroactivos a 1 de enero de 2025.
¿Cuál es el salario mínimo en 2025?
El salario mínimo queda actualizado de la siguiente forma:
1184 euros en 14 pagas: Esto se aplica si tu empresa te abona las pagas extra en diciembre y junio.
1381,33 en 12 pagas: Esto se aplica si tu empresa te abona las pagas extras de forma prorrateada.
En ambos casos esta cantidad se corresponde a una persona que trabaja a tiempo completo. El SMI se calcularía de forma proporcional a la jornada laboral. SI por ejemplo tienes una jornada del 50% el salario mínimo en 14 pagas sería de 592 euros.
¿Cuál es el salario mínimo para personas temporeras y personas empleadas de hogar?
Para trabajadores eventuales o temporeros cuyos servicios no excedan de los 120 días, el jornal mínimo es de 56,08€ al día.
Para personas empleadas del hogar, el salario mínimo por hora es de 9,26 euros.
¿Cuando se empieza a cobrar el salario mínimo?
Esta norma se aplica con efecto retroactivo a 1 de enero. Esto significa que la subida salarial se aplica desde el 1 de enero de 2025, aunque la norma se aprobara más tarde. Si tu empresa no actualizó el salario en la nómina de enero debería pagarte la cantidad de diferencia en la próxima nómina.
¿Qué pasa si mi Convenio establece un salario inferior?
En el caso de que tu salario base en el convenio establezca un salario inferior la empresa debe abonarte un complemento hasta que tu salario base iguale el SMI. En algunos casos esto puede aparecer en tu nómina como «ajuste SMI». Por ejemplo, si tu salario base es de 1000 euros en tu nomina aparecerán, al menos, dos conceptos:
- Salario base: 1000 euros
- Ajuste SMI: 184 euros
¿El SMI es salario bruto o salario neto?
El SMI es el salario bruto que la empresa abona. A este salario se le pueden aplicar deducciones como contribuciones a la Seguridad Social y, en algunos casos, también IRPF. Puede que el salario neto (la cantidad que la empresa abona en tu cuenta) sea inferior al SMI. Es importante que revises tu nómina para asegurarte que te están aplicando el nuevo SMI y que las deducciones son correctas.
¿Puede la empresa retirar pluses o sumarlos al salario base para que llegue al mínimo?
Si te corresponden pluses o complementos (como por ejemplo antigüedad o nocturnidad), la empresa debe abonarlos por completo y no puede retirarlos si te corresponden. Si tu salario base está por debajo del SMI te tienen que abonar primero el ajuste al SMI y luego los pluses que te correspondan. Es muy importante que revises tu convenio y tu nómina regularmente para asegurarte de que te pagan lo que te corresponde.
¿Qué hago si tengo dudas o no sé cuál es mi Convenio?
Pásate por nuestra Asesoría Laboral. Es un servicio gratuito para apoyar a trabajadores, que ofrecemos los martes de 20:30 a 22:00. Por favor, pide cita con anterioridad para evitar esperas. En la Asesoría podemos informarte e intentar explicarte las dudas que te surjan.