Tras el despido de un compañero y la posición inmovilista de la empresa, ante la demanda de mejoras por parte de la plantilla, algun@s trabajadores/as han decidido dar un paso y constituir a una sección sindical de la CNT en LEROY MERLIN Salamanca.
Esta sección nace con el objeto de servir de instrumento para la defensa de los derechos de sus afiliados y afiliadas así como del resto de la plantilla y la mejora de sus condiciones laborales.
La sección sindical reclama las garantías sindicales que le permitan participar activamente en cualquier negociación y atender las necesidades de los trabajadores en este centro de trabajo.
Así mismo han presentado a la dirección una tabla de reivindicaciones que os dejamos a continuación:
TABLA REIVINDICATIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT EN LEROY MERLIN
Respecto del contrato y el convenio colectivo.
- División clara de funciones según la categoría.
- Retribución de los talleres de formación impartidos a clientes.
- Tareas de gestión y planificación a cargo del Grupo de Coordinadores (Jefes).
- No a los cambios de horario por debajo del tiempo reglamentario para ello.
- Retribución de aquellas tareas que puntualmente se realicen y sean correspondientes a categorías superiores.
- Respeto a los 17 días consecutivos de vacaciones en verano.
- Pago de dietas por adelantado en desplazamientos y contabilizar tiempo de desplazamiento como horas de trabajo efectivo.
- Desconexión digital (no contactar con los trabajadores/as para asuntos laborales a través de mail, teléfono u otras plataformas fuera de su horario de trabajo)
Reconocimiento de la sección sindical.
- Habilitación de un hueco en el tablón de anuncios para facilitar la información de la Sección Sindical a los afiliados y resto de trabajadores.
- Convocatoria y aviso previo a nuestro delegado para su presencia en las reuniones del Comité de empresa.
- Readmisión del compañero despedido con motivo de ejercitar sus derechos laborales y sindicales.
Mejoras de seguridad en el trabajo.
- Ofrecimiento por parte de la empresa de un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores.
- Elaboración de procedimiento seguro para subir y bajar productos pesados en tienda y para la manipulación de productos pesados en el almacén que eviten sobresfuerzos y malas posturas.
- Revisión de los procedimientos de transporte de mercancía entre las 2 naves.
- Adoptar medidas preventivas para disminuir el estrés térmico existente en logística.
Mejoras a nivel laboral
- Refuerzo en los diferentes equipos de tienda de cara a periodo estival y en momentos de especial afluencia de clientes.
- Finalización por parte de la empresa de su actitud beligerante y acabar con la campaña persecutoria y discriminatoria a los empleados.
- Eliminación de los puestos polivalentes potenciando la profesionalización.