Constituida la Sección Sindical de CNT en Leroy Merlin Salamanca

Tras el despido de un compañero y la posición inmovilista de la empresa, ante la demanda de mejoras por parte de la plantilla, algun@s trabajadores/as han decidido dar un paso y constituir a una sección sindical de la CNT en LEROY MERLIN Salamanca.

Esta sección nace con el objeto de servir de instrumento para la defensa de los derechos de sus afiliados y afiliadas así como del resto de la plantilla y la mejora de sus condiciones laborales.
La sección sindical reclama las garantías sindicales que le permitan participar activamente en cualquier negociación y atender las necesidades de los trabajadores en este centro de trabajo.

Así mismo han presentado a la dirección una tabla de reivindicaciones que os dejamos a continuación:

TABLA REIVINDICATIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CNT EN LEROY MERLIN

Respecto del contrato y el convenio colectivo.

  • División clara de funciones según la categoría.
  • Retribución de los talleres de formación impartidos a clientes.
  • Tareas de gestión y planificación a cargo del Grupo de Coordinadores (Jefes).
  • No a los cambios de horario por debajo del tiempo reglamentario para ello.
  • Retribución de aquellas tareas que puntualmente se realicen y sean correspondientes a categorías superiores.
  • Respeto a los 17 días consecutivos de vacaciones en verano.
  • Pago de dietas por adelantado en desplazamientos y contabilizar tiempo de desplazamiento como horas de trabajo efectivo.
  • Desconexión digital (no contactar con los trabajadores/as para asuntos laborales a través de mail, teléfono u otras plataformas fuera de su horario de trabajo)

Reconocimiento de la sección sindical.

  • Habilitación de un hueco en el tablón de anuncios  para facilitar la información de la Sección Sindical a los afiliados y resto de trabajadores.
  • Convocatoria y aviso previo a nuestro delegado para su presencia en las reuniones del Comité de empresa.
  • Readmisión del compañero despedido con motivo de ejercitar sus derechos laborales y sindicales.

Mejoras de seguridad en el trabajo.

  • Ofrecimiento por parte de la empresa de un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores.
  • Elaboración de procedimiento seguro para subir y bajar productos pesados en tienda y para la manipulación de productos pesados en el almacén que eviten sobresfuerzos y malas posturas.
  • Revisión de los procedimientos de transporte de mercancía entre las 2 naves.
  • Adoptar medidas preventivas para disminuir el estrés térmico existente en logística.

Mejoras a nivel laboral

  • Refuerzo en los diferentes equipos de tienda de cara a periodo estival y en momentos de especial afluencia de clientes.
  • Finalización por parte de la empresa de su actitud beligerante y acabar con la campaña persecutoria y discriminatoria a los empleados.
  • Eliminación de los puestos polivalentes potenciando la profesionalización.