Conoce tus derechos, a la huelga sin miedo

Algunas cuestiones a tener en cuenta ante la huelga de Enseñanza. La Federación Local de Sindicatos de Salamanca (CNT-AIT) ha realizado su propia convocatoria de huelga en la Enseñanza para toda la provincia de Salamanca, buscando una especial protección de los trabajadores externalizados. Las reformas del sector de la enseñanza nos afectan a todos y todas las que trabajamos y participamos en este sector, independientemente de las condiciones en que lo hagamos.

Por ello todos los afiliados y afiliadas de CNT, junto al resto de los trabajadores del sector están llamados a la huelga el 24 de octubre, ya estén parados, o en activo, más o menos precarias, externalizados o estudiando, con contrato fijo, temporal, en prácticas, en formación o becario, todos y todas tenemos mucho que decir y que hacer.

Para ello es necesario que conozcamos nuestros derechos ante la huelga, y que denunciemos y hagamos frente a las amenazas de los empresarios, encargados, políticos y similares para que ese día no vayamos a la huelga.

En este documento resumimos algunas cuestiones fundamentales sobre la huelga que tod@s debemos conocer, además os animamos a contactar con la Federación Local ante cualquier presión o amenaza contra el derecho de huelga, para que podamos buscar soluciones y enfrentar colectivamente estas situaciones.

No estamos sol@s. Si nos tocan a un@, nos tocan a todo@s.

Algunas consideraciones sobre el derecho a la huelga

¿Puede la empresa tomar alguna represalia por hacer huelga?

NO, la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores. Todas aquellas conductas de las empresas tendentes a limitar el derecho a la huelga están consideradas como infracciones muy graves, con sanciones entre 6,251 € y 187,515 €. Del mismo modo, existe una protección penal del ejercicio del derecho de huelga, mediante el art. 315 del CP, en el que se establece la posibilidad de castigo con penas de prisión de 6 meses a 3 años para aquellos que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio del derecho de Huelga, incluyendo también la coacción como supuesto censurable penalmente.

¿Puede la empresa sustituirme en mis funciones durante la Huelga?

La empresa no puede sustituirte el día de la huelga por trabajadores contratados a tal efecto. Tampoco por otros trabajadores de la empresa que no realicen tus funciones o tengan tu categoría laboral,es más esto es también una infracción muy grave. Tampoco puede sustituirte por esquiroles de otro centro de trabajo. En el caso de empresas con turnos es importante no avisar de la huelga para que la empresa no pueda reorganizar los turnos con los esquiroles

¿Que consecuencias tiene para mi la Huelga?

La huelga supone que te descuenten un día de tu salario, así como la suspensión por un día del contrato de trabajo, que no será cotizado a la seguridad social.

¿Cuando se inicia y cuando finaliza la huelga?

La huelga general del 24 de octubre es de 24 horas por tanto se inicia a las 0:00 y dura hasta las 23:59 de ese mismo día.

¿Cuanto me descuentan de la nómina de octubre por el día de huelga?

Para calcular el descuento por el día de huelga debes:

Coger el salario bruto de la nómina del último mes. Por ejemplo : 1000 €

Dividir por 31. 1000/31 = 32,26 €

Tu nómina del mes de noviembre será de 1000€ – 32,26 € = 967,74 €

Si las pagas están prorrateadas, estarán incluidas en el bruto y ya se te ha hecho el descuento. Si las cobras aparte te deberán descontar la parte proporcional a un un día. En ningún caso te pueden descontar otras cantidades, ni días de vacaciones, ni pedirte que compenses el día de huelga con un festivo o por horas , etc. En ningún caso se debe calcular el descuento dividiendo por días laborables, y en ningún caso lo obtenido debe ser restado del neto, sino del bruto. Repasa tu próxima nómina y con cualquier duda pásate por la Asesoría Laboral.

¿Debo avisar si voy a hacer huelga?

NO, no debes , ni tienes obligación de hacerlo. Cualquier solicitud de que les digas si vas a hacer huelga es ilegal y puede ser denunciada. Es más, puedes decir que no vas a hacer huelga y finalmente hacerla, y estás en tu derecho. Avisando solo consigues que la empresa se organice para minimizar el daño de la huelga, lo cual es contrario al objetivo de la huelga.

Si has recibido algún tipo de comunicación por parte de la empresa pidiéndote que avises, ponte en contacto con la Asesoría Laboral para denunciarlo.

El preaviso de que vas a hacer huelga solo es necesario si es previsible algún tipo de represalia por hacer huelga, en tal caso el preaviso siempre que conste el recibí de la empresa te puede servir de prueba ante un posible despido o cualquier otra represalia. Si estás en esta situación, ponte en contacto con la Asesoría.

¿Servicios Mínimos?

La ley establece servicios mínimos para servicios esenciales para la comunidad. Es potestad de la autoridad gubernativa, en última instancia, el fijar los Servicios Mínimos necesarios para garantizar que las huelgas convocadas en los sectores esenciales para la comunidad no tengan consecuencias irreparables para los ciudadanos.

Los servicios mínimos no los establece la empresa, sino la autoridad laboral, y como decimos solo en sectores esenciales, os pedimos que pongáis en conocimiento de la Asesoría cualquier comunicación de servicios mínimos para comprobar su legalidad.

Los servicios mínimos fijan la tareas a cubrir, no el número de trabajadores para desempeñarlas , por lo que es importante vigilar que no se abuse de esto para asignar más trabajadores de los necesarios. Si se os asigna a servicios mínimos deberéis recibir una carta de servicios mínimos, en ella debe constar :

  1. Nombre y Apellidos del trabajador, así como su categoría laboral.
  2. Resolución de la Autoridad Laboral que determina los servicios mínimos.
  3. Períodos y servicios que debe realizar para asegurar los servicios mínimos impuestos.

Aprovechamos para indicaros que este puede ser un buen momento para intentar demostrar vuestra verdadera categoría y funciones en el caso de que mantengáis disputas con la empresa por vuestra categoría y funciones, y la carta de servicios mínimos os puede servir como prueba.

Para cualquier otra duda, ponte en contacto con la Asesoría.